工作時候感覺迷茫怎么辦
職場人工作一段時間后,如果還是默默無聞,一無所獲,往往會產(chǎn)生迷茫:我在做什么?是在實現(xiàn)自己的理想嗎?我的公司能提供實現(xiàn)我理想的機會嗎?我是否需要重新找機會?對于這各種迷茫,一般而言,有上、中、下三條對策:
下策——抱怨:
思想:對公司有不滿,搞不清楚自己現(xiàn)在做什么,為什么這樣做。
行為:抱怨企業(yè),抱怨上司,抱怨客戶,抱怨同事,抱怨自己,……
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位,通常需要兩年左右時間,就開始尋找另外的機會。
分析:責任感(主要是對自己的責任感)、奮斗精神較差,對現(xiàn)有崗位提供的機會挖掘不足,能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。
結果:如果沒跳槽,可能就此自暴自棄,一生前途大受影響,甚至影響他人。如果跳槽了,一下子找到好機會是小概率事件,從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐:
思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什么。
行為:忍耐,精神有些緊張。
分析:責任感、奮斗精神不足,對現(xiàn)有崗位提供的機會認識、挖掘不足,成就感不夠。
結果:如果過段時間想通了為什么會不滿,找到了癥結,采取“上策”,職場天空會豁然開朗。如果長久沒想通,或者行動不足,可能就此平庸、沉淪下去,甚至對職場產(chǎn)生不當?shù)恼J識,影響一生的發(fā)展。
上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化:
思想:同上,對公司有不滿,搞不清楚為什么。
行為:并非不可以跳槽,但更重要的是沒特別的好機會時,先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好,想辦法先達到優(yōu)秀,相信不明白的事會慢慢明白。
分析:責任感(尤其是對自己的責任感)、奮斗精神較好,立足現(xiàn)有崗位挖掘機會,建立感就感。
結果:如果努力程度不足夠或方向有問題,過段時間問題依舊,可能倍受打擊,對自己產(chǎn)生懷疑,可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅持 找新方向、努力,仍有機會;如果方向正確、努力程度夠,問題會迎刃而解,職場自信就此建立??傊痪湓?,“改變命運,行動是關鍵!”
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