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工資與基本工資構成以及工資的算法

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工資總額一般主要包括以下六個(gè)部分:計時(shí)工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

除此之外,我們平常提到的用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險費用,比如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費等勞動(dòng)保護方面的費用;以及其他各種勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)收入,比如根據國家規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎等獎金,還有稿費、翻譯費、講課費等等,以上這些都不屬于我們所說(shuō)的工資。

至于基本工資,又稱(chēng)標準工資,是指用人單位按規定的工資標準計算的工資,包括基礎工資、職務(wù)工資和工齡津貼。在一般情況下,基本工資是職工勞動(dòng)報酬的主要組成部分。在企業(yè)中,基本工資主要是根據員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資?;竟べY不包括如季度獎、年終獎和按照季度、年度結算的業(yè)務(wù)提成,也不包括一次性獎金、津貼、補貼等沒(méi)有確定支付周期的勞動(dòng)報酬。

此外,我們國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資是不能低于當地最低工資標準的。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,他所在的單位應當支付的最低勞動(dòng)報酬。

前面我們提到的工資的六個(gè)組成部分,這里的最低工資不包括加班費,也不包括住房補貼和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼以及國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利待遇也不屬于最低工資。

很多公司采用底薪+加班費+補貼的工資結構,雖然最后員工到手工資高于當地最低工資標準,但是到手的工資其實(shí)已經(jīng)包括了加班費和其他一些福利補貼。了解工資的組成部分,當我們遇到故意壓低勞動(dòng)者工資的情況,就可以拿起法律武器維護自己的權益。

其次,工資是怎么算出來(lái)的呢?對于大部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),工資都是按月發(fā)放的,而每個(gè)月的出勤天數都不同,就需要將工資折算成日工資計算。

根據勞社部的通知,通過(guò)計算年工作日、季工作日、月工作日,最后可以折算出日工資和小時(shí)工資。比如說(shuō),年工作日是用 365 天減去 104 天休息日,再扣除 11 天的法定節假日,算出為 250 天。以此為基礎,用年工作日除以 4 可以算出季工作日為 62.5 天。月工作日則是用 250 天除以 12 個(gè)月算出為 20.83 天。因為法定節假日屬于帶薪假期,所以月計薪天數是用 365 天減去 104 天休息日后再除以 12 個(gè)月,可以算出是 21.75 天。如果企業(yè)采用 8 小時(shí)工作制的話(huà),可以算出相應的工作小時(shí)數。最后,用合同中約定的月工資收入除以月計薪天數就可以算出日工資。

至于加班費,如果是正常工作日加班,需要按工資的 1.5 倍付加班費;如果是休息日加班又不能補休,就要按工資的 2 倍來(lái)算;如果是法定節假日,就要支付 3 倍工資。如果合同明確約定了將工資項目分為基本工資、崗位工資等等,計算加班費應該以各項工資的總和作為基數。

綜上所述,員工可以搞清楚工資的各個(gè)組成部分以及計算方法,如果對發(fā)下來(lái)的工資有異議,可以嘗試用這個(gè)方法進(jìn)行核對。

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