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企業(yè)需要哪些職業(yè)素質(zhì)?

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道德品質(zhì) 

一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)。道德方面的素質(zhì),尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。

一些外企在團隊面試前都會(huì )要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾,防止案例外泄,但盡管如此,還是會(huì )有一些畢業(yè)生將面試內容以“筆經(jīng)”、“面 經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上,給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。2007年著(zhù)名外企瑪氏在第一輪面試后,發(fā)表了致參加者的一封信,表明會(huì )在充分調查的基礎上對分享了面 試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理,并表示“無(wú)論事情是大是小,原則問(wèn)題不可以馬虎,希望我們都能從小事做起,一起為創(chuàng )造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努 力!”

文化認同

目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元,凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視,而這歸根到底,都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認同企業(yè)文化。

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè),尤其是世界500強企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結果,因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對容易培養了。

畢業(yè)生要想適應當今的職場(chǎng)環(huán)境,就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心,帶著(zhù)激情去工作,踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果,有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴(lài)的形象,獲得同事、上司及客戶(hù)的信任。

團隊意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神,將之視為公司文化價(jià)值之一,希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現團隊目標結合起來(lái),成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場(chǎng)的 畢業(yè)生,往往滿(mǎn)懷抱負,血氣方剛,在團隊中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常??梢砸?jiàn)到這樣的員工:在市場(chǎng)上敢拼敢打,是一名虎將,而自恃學(xué)歷層次 高、工作能力強、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)好,在同事和領(lǐng)導面前狂傲不羈,不愿遵守勞動(dòng)紀律,還經(jīng)常在公開(kāi)場(chǎng)合反對領(lǐng)導的意見(jiàn)。而這樣的員工業(yè)績(jì)再出色,能力再強,最終也 會(huì )被企業(yè)淘汰。

創(chuàng )新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng )新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會(huì )問(wèn):“在以前的工作中,你有沒(méi)有做成功過(guò)一件其他同事從來(lái)沒(méi)做過(guò)或者根本沒(méi)想過(guò)的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”

李開(kāi)復在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述:“僅僅勤奮好學(xué),在今天已經(jīng)遠遠不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知 識,又具備獨立思考和解決問(wèn)題的能力,善于自學(xué)和自修,并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實(shí)踐,時(shí)時(shí)不忘創(chuàng )新,以創(chuàng )新推動(dòng)實(shí)踐,以創(chuàng )新引導實(shí)踐。只 有這樣,我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。” 

應變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽(tīng)得認真,寫(xiě)得明白,看得仔細,說(shuō)得清楚,敘述準確將具有無(wú)可估量的價(jià)值。

反映在面試中,最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場(chǎng)景,讓你作出一些判斷和決策,以考查應聘者的靈活應變能力。西門(mén)子(中國)有限公司人力資 源部招聘顧問(wèn)鄒加認為:考官有時(shí)也會(huì )故意用一些很詭異的問(wèn)題來(lái)刁難應聘者,這個(gè)時(shí)候,最重要的就是保持一顆平常心,不要慌亂,停頓5到10秒鐘整理一下思 路,然后大膽地說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)。其實(shí),答案是其次的,考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。

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