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職場(chǎng)里辭職需要注意些什么

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職場(chǎng)中平常得不能再平常的現象就是辭職,一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人,應該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開(kāi)對原公司可能造成的沖擊,更應該考慮降低自己的辭職成本。 所以,縱使你對公司有強烈不滿(mǎn),離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么,弄得滿(mǎn)城風(fēng)雨,不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。在你辭職的時(shí)候下面幾件事你必須得辦好。

.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會(huì )讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時(shí)再挖墻角。

.任何資料要帶走,先確認是否有知識產(chǎn)權問(wèn)題,損害原公司利益的事情不要做。

.如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開(kāi)前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。

.避免以負面方式談?wù)撛?,這會(huì )影響你在行業(yè)內的聲譽(yù)。

.若是進(jìn)入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì )暫時(shí)討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會(huì )因此落個(gè)背叛與出賣(mài)的惡名。

有的公司有嚴謹的代理人制度,交接過(guò)程會(huì )容易一些。如果沒(méi)有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。當你決定辭職時(shí),不僅對你自己有影響,對同事、對上司,甚至對部門(mén)都會(huì )有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實(shí)地說(shuō)明辭職的原因,然后與主管商量,什么時(shí)候應該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。

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