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離職員工重新回公司你怎么看?

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對離職員工的重新接納,體現了管理者對職場(chǎng)流動(dòng)現象包容度的提高以及管理制度的成熟。企業(yè)和員工間只是一種契約關(guān)系,不必要求員工永遠忠誠,只要在合作期間盡職盡責即可。此外,“回頭馬”的經(jīng)驗、技能都比較可靠,對公司文化、制度和人員都比較熟悉,磨合期比新招進(jìn)來(lái)的人短很多,而不顧“面子”吃“回頭草”,必然飽含對公司的忠誠。而對于員工來(lái)說(shuō),選擇“回頭”,多半是因為在社會(huì )上闖蕩一番之后,發(fā)現原來(lái)的企業(yè)更適合自己,再次不顧“面子”的重回老東家,就會(huì )抱著(zhù)“咬定青山不放松”的心態(tài),實(shí)干到底。如此說(shuō)來(lái),可謂是兩全其美。

需要提醒的是,不要因“回頭馬”現象升溫,就輕易辭職,指望“大不了從頭再來(lái)”。做“回頭馬”畢竟需要付出代價(jià),何況即使自己想當回頭馬,以前的公司是否接納,還是個(gè)未知數。

辭去一個(gè)不錯的工作是要格外慎重的,別一有不如意就輕易放棄。即使不喜歡眼前的工作,也要盡力干好它,用能力和品德為自己留下好口碑。

決定辭職時(shí),也最好認真完成離職程序,并禮貌周全地向領(lǐng)導和同事告別,不僅是為了保持良好的人脈,也因為說(shuō)不定哪一天,大家又會(huì )重新成為同事。
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